A importância de ter Iniciativa

A importância de ter Iniciativa

A importância de ter Iniciativa

Se é uma pessoa que procura novos desafios e não sabe como prosperar na vida pessoal e profissional, dar-lhe-ei, em breves palavras, algumas dicas de como desenvolver competências para adquiri-la.

A iniciativa é uma das qualidades mais importantes em todos os âmbitos da vida.

Sabemos o quanto é importante que esta esteja sempre presente no seu dia a dia para conseguir aquilo que realmente deseja – obter sucesso.

Uma pessoa com iniciativa é aquela que dá o primeiro passo, que faz uma coisa sem ser tutelada. É a que tem por hábito fazer mais do que o expectável, que tem e desenvolve um conjunto de características e competências tais como a autoconfiança e motivação, por exemplo.

A autoconfiança é um atributo indispensável para ajudar o individuo nas tomadas de decisão e obtenção de independência, porque “quem hesita, esta perdido” (Allen, 2016) – é um ditado que se revela verdadeiro. Ninguém acredita em alguém que não acredita em si. Alguém que vacila constantemente e que vive, frequentemente, com a dúvida e a indecisão, fatores que se revelam serem desintegradores.

O homem autoconfiante, com iniciativa e motivado, é demasiado forte

Alberga características em si que o tornam independente para conseguir, facilmente, prosperar na vida obtendo tudo o que deseja. Além disso, tem sempre esta autossugestão em mente:

“Vou fazer com que os outros acreditem em mim porque vou acreditar neles e em mim próprio” (Hill, Pense e fique rico, 2006).

Estes indivíduos tomam a atitude certa para manter os seus níveis de motivação sempre elevados. Têm consciência de que só assim conseguem mobilizar-se e mobilizar, mantendo-se focados na superação de desafios e conquistar aquilo que desejam – prosperar na vida pessoal e profissional.  

Nos dias que correm, somos confrontados com elevados índices de competitividade, o que leva as empresas as serem cada vez mais exigentes na seleção de pessoas, para sua colaboração. Porquê?

Todos sabemos que existem três tipos de pessoas:

  • Medíocres;
  • Normais;
  • Excecionais.

As pessoas excecionais têm grandes ideias, projetos, objetivos e conseguem desenvolver soluções para cada problema. São estes indivíduos que se destacam pela diferença no mundo corporativo, porque trazem soluções para as empresas, destacando-se, no campo de trabalho. É o individuo que dá o primeiro passo, e isto é um dos atributos mais valorizados num profissional, a iniciativa.

Ter uma pessoa com iniciativa, proativa, numa equipa de trabalho é o sonho de qualquer empregador. Daí, ao validar um conjunto de competências de um individuo no processo de seleção, a iniciativa ser o requisito que mais pesa. Segundo Napolleon Hill, em A Lei do Sucesso,

“A iniciativa é tão essencial para o sucesso como o eixo é essencial para o pneu de um veículo.”,

ou seja, uma pessoa com iniciativa é autoconfiante, não tendo por hábito exercer a pratica da procrastinação.

Para desenvolver a prática da iniciativa, é necessário aplicar o método da autossugestão, permitindo ao individuo ‘falar em iniciativa’, ‘pensar em iniciativa’, ‘comer iniciativa’, ‘dormir iniciativa’ e ‘praticar iniciativa’.

Ao desenvolver sempre isso, até fazer parte do seu inconsciente, o indivíduo tornar-se-á um ser de iniciativa e liderança, ficando provado que estas pessoas conseguem, de forma involuntária, ter uma legião de fãs, o que facilita a obtenção de uma vida com que sempre sonharam, próspera e abundante, porque

“A iniciativa é a chave que abre a porta da oportunidade.” 

(Hill, A Lei do Sucesso, 2017)

Recomendação bibliográfica

Allen, J. (2016). os 8 Pilares da Prosperidade – Construa os alicerces de uma vida plena e feliz . Plátano Editora.

Hill, N. (2006). Pense e fique rico. Lua de Papel.

Hill, N. (2017). A Lei do Sucesso. Lua de Papel.

Especialista na área do desenvolvimento do potencial humano, com Pós-Graduação na área de Coaching e Mentoring – Desenvolvimento do Potencial Humano, pela Universidade Portucalense, Porto.

Neste momento desempenha atividade profissional na área do Coaching no Sistema Educativo e Formação.

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